El despido es la extinción unilateral del contrato de trabajo por decisión del empresario. Si no estás de acuerdo, dispones de 20 días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social (art. 59.3 ET).
El Estatuto de los Trabajadores distingue tres tipos de despido según su causa y efectos jurídicos. La calificación judicial determinará los derechos del trabajador.
Basado en incumplimiento grave y culpable del trabajador. Sin derecho a indemnización si el juez lo confirma.
Cuando no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos formales. Indemnización de 33 días por año trabajado.
Vulneración de derechos fundamentales o despido de trabajadores protegidos. Readmisión obligatoria con salarios de tramitación.
El procedimiento de despido se regula en los arts. 103-113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Estos son los pasos principales:
Requisito previo obligatorio (art. 63 LRJS). Se presenta papeleta ante el SMAC dentro de los 20 días hábiles. La presentación suspende el plazo de caducidad.
Si no hay acuerdo en conciliación, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social competente. El procedimiento es preferente y urgente (art. 103 LRJS).
En el acto del juicio, el empresario debe probar la causa del despido (art. 105.1 LRJS). La sentencia calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
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