El despido disciplinario procedente es la extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET). Se confirma judicialmente cuando el empresario acredita los hechos imputados y su gravedad.
El art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores establece como incumplimientos contractuales que justifican el despido disciplinario:
Aunque el despido sea procedente, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos de cotización (art. 267 LGSS). Si consideras que el despido no está justificado, puedes impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles.
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