El despido nulo implica la readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación). Se declara cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadores especialmente protegidos (art. 55.5 ET).
El art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También será nulo en los siguientes supuestos:
Conforme al art. 55.6 ET y art. 113 LRJS, la declaración de nulidad del despido conlleva:
El empresario está obligado a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido. No cabe optar por la indemnización.
Abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva, sin límite temporal (art. 113 LRJS).
Si el despido se declara nulo por vulneración de derechos fundamentales, el trabajador puede reclamar además una indemnización adicional por daños morales (art. 183 LRJS), cuya cuantía se determina conforme a la LISOS.
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