El despido se declara improcedente cuando el empresario no acredita la causa alegada o incumple los requisitos formales exigidos. El empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal (art. 56 ET).
El despido será declarado improcedente (art. 108.1 LRJS) cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido, o cuando no se cumplan las exigencias formales del art. 55.1 ET (carta escrita, fecha de efectos, hechos imputados). También será improcedente el despido objetivo que no cumpla los requisitos del art. 53 ET.
Conforme al art. 56.1 ET, cuando el despido se declara improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre:
Con abono de los salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia.
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12/02/2012 se aplican 45 días/año (tope 42 mensualidades).
Si el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción entre readmisión e indemnización le corresponde a él (art. 56.4 ET), con derecho a salarios de tramitación en ambos casos.
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