¿Qué derechos se protegen?
El procedimiento de tutela protege, entre otros, los siguientes derechos cuando se ven vulnerados en la relación laboral:
- Libertad sindical (art. 28.1 CE): afiliación, representación sindical, negociación colectiva y huelga.
- Igualdad y no discriminación (art. 14 CE): por razón de sexo, origen, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otras circunstancias.
- Derecho al honor, intimidad y propia imagen (art. 18 CE): vigilancia empresarial abusiva, videovigilancia ilícita, control del correo electrónico.
- Integridad física y moral (art. 15 CE): acoso laboral, condiciones de trabajo degradantes.
- Garantía de indemnidad: represalias por haber ejercido acciones judiciales o reclamaciones frente al empresario.
Características del procedimiento
El procedimiento regulado en los arts. 177 a 184 de la LRJS se caracteriza por su carácter preferente y urgente, con las siguientes particularidades:
- Inversión de la carga de la prueba (art. 181.2 LRJS): basta con que el demandante aporte indicios de la vulneración; corresponde al demandado probar la justificación objetiva de su actuación.
- Intervención del Ministerio Fiscal como garante de los derechos fundamentales.
- Indemnización por daños (art. 183 LRJS): la sentencia fijará la cuantía del daño, que se determinará prudencialmente conforme a la LISOS cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa.